Hertaksidin borcun 1/4’ünden az olmayacak şekilde belirlenmiş olması gerekmektedir. İlk taksidin taksitle ödeme talebini müteakip derhal verilmesi gerekir. Taksit mühletlerinin 3 aydan fazla olmayacak şekilde belirlenmesi gerekir. Yukarıda saydığımız şartların varlığı halinde borçlunun talebi üzerine taksitle ödeme PisSuriyeli lafını o kadar işitiyorum ki eve ağlamadan vardığım bir gün yok. En kötüsü de ertesi gün hiçbir şey olmamış gibi aynı sokaklardan işe gitmek. Çok zor iş bu. 12 saat çalışıp eve varınca insan sadece yatağını arıyor. İlk başta 50 lira haftalık alıyordum. Sonra o Malulenemekliyim. 2900tl maaş alıyorum. Çalışamıyorum. Tek kaynağım emekli maaşım. 8 yıldır aylık 800 tl nafaka ödüyorum. Son 2 yıldır ödeyecek gücüm kalmadı. Elimde ne varsa sattım ödeyemediğimde icra ceza ABDVATANDAŞIYLA BOŞANDIKTAN SONRA NE KADAR NAFAKA ÖDERİM ?Soru: Amerikalı biriyle evlenip 10 yıllık Green Card aldıktan sonra boşanırsak, nafaka sistemi gib Boşanmaaşamasında ya da boşanmış kişiler en çok Nafaka Hesaplaması Nasıl Yapılır ve hesaplama işleminin neye göre belirlendiğini, aldığım maaşa göre ne kadar nafaka öderim yanıtını arayanlar için içeriğimizde boşanma sürecinde olan kişilerin merak ettiği 2022 nafaka ücretleri ne kadar olduğunu ve asgari ücretle çalışan ne kadar nafaka verir, 3.000 TL, 4. Fast Money. Boşanma esnasında ya da boşanma sonrasında ödenmek üzere Medeni Kanun’ da belirtilen 3 tür nafaka vardır. Nafaka ile boşanma durumunda yaşanacak olan maddi sıkıntıların bertaraf edilmesi amaçlanmaktadır. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından 2022 yılında nafaka ile ilgili düzenlemeler yapılacak. Çok kısa evlilik kalanlar da süresiz nafaka ödemek ile karşı karşıya kalıyorlardı. Nafaka kanununda yapılması planlanana değişiklik nedir? Düzenleme ne durumdadır? Nafaka hesaplaması nasıl yapılır? Sorularının cevabını içeriğimizde bulabilirsiniz. Nafaka Nedir? Nafaka boşanma durumunda kadın, erkek ya da çocuğun boşanmadan kaynaklanacak maddi imkansızlıklarının giderilmesi manasını taşımasıdır. Medeni Kanun da nafaka başvurusunda bulunabilmek için belirtilen bazı şartlar vardır. En önemli olan nafaka talebinde bulunan kişinin kusursuz ya da daha az kusurlu olmasıdır. Boşanma sonrası maddi durumlarında herhangi bir değişiklik olmayacak, maaşları veya düzenli gelirleri olan, sosyal yardımlardan faydalanan, resmi olarak olmasa da boşandığı eşi dışında farklı biri ile aynı evde yaşayan, mesleği olan, nafaka alabilmek için bu mesleği icra etmeyen ya da çalışmayan, memur olan, boşandığı eşi ile gelir durumu hemen hemen aynı olan, kumar bağımlısı ya da herhangi bir bağımlılığı olanlar, banka hesaplarında belirli tutarda birikimi olanlar nafaka talebinde bulunamaz. Kimler Nafaka Alabilir? Kanunlarımızda 3 tür nafaka olduğunu belirtmiştik. Bunlar yoksulluk nafakası, iştirak nafakası ve tedbir nafakasıdır. Yoksulluk nafakası boşanma sonrasında verilmektedir. İştirak nafakası çocuğun bakım masraflarının karşılanması için talep edilmektedir. Tedbir nafakası ise boşanma esnasında kadının maddi anlamda sıkıntı yaşamaması adına verilir. İştirak nafakasında durum tamamen velayet ile ilgilidir. Yoksulluk nafakasında ise kusur durumu dikkate alınmaktadır. Kimlerin hangi koşullarda nafaka alabileceği aşağıda sıralanan maddelerde yer almaktadır. Ev hanımlarıDüzenli işi olmayanlarSosyal güvencesi olmayanlarİşten çıkarılmış kişilerYetim aylığı gibi geliri olmayanlarEşinden daha az kusuru olanlarBir gayrimenkule sahip olmayan ve bunlardan elde edilen geliri olmayanlarAsgari ücret ile çalışanlar nafaka alabilirler. Evlenecek olan çiftlere devlet maddi yardımlarda bulunmaktadır. Çeyiz parası alabileceğiniz gibi bankalardan çeyiz hesabı da açtırabilirsiniz. Nafakanın İptali Mümkün Müdür? Nafaka konusunda miktarda azaltma ya da artırma durumu söz konusu olabileceği gibi nafakanın iptaline de gidilebilmektedir. Ancak bu durumların geçerli olabilmesi için kararın hakim tarafından verilmiş olması gerekmektedir. Geçmişe dönük olarak nafaka ödenmesi de icra marifeti ile talep edilebilmektedir. Nafaka iptalinin olabilmesi için nafaka alan kişinin nafaka almak için gerekli olan şartlara haiz olmadığının anlaşılmış olması gerekmektedir. İptalin istenebilmesi için örneğin kişinin boşanma sonrası farklı biri ile nikahsız olarak yaşaması ya da düzenli geliri olması koşulu ile bir işe girmiş olması gerekmektedir. Söz konusu olan iştirak nafakası ile kusur durumu dikkate alınmaz. Önemli olan velayetin kimde olduğudur. Nafaka Azaltma Durumu Nafaka ödeyen kişi iş durumunda yaşanacak olan sıkıntılar sebebi ile nafaka miktarını azaltma talebinde bulunabilir. Bunun için nafaka azaltma davası açması ve durumu mahkeme huzurunda kanıtlaması gerekmektedir. İşten çıkarılma, maaşta azalma yaşanması gibi durumlarda kişi nafaka miktarında değişiklik yaptırabilme hakkına sahiptir. Nafaka Artırma Nafaka alan kişi nafaka miktarının yeterli olmadığı durumlarda artırıma gidilmesini talep edebilmektedir. Örneğin iştirak nafakası almakta olan anne çocuğunun okula başlaması ve masraflarının artması gerekçesi ile nafaka artırımı için dava açabilmektedir. Nafaka Düzenlemesi Nafaka ödemesinin gerçekleştirilmesi zorunludur. Ödemeleri düzenli olarak yapmayanlar hakkında icra talebinde bulunulabilmektedir. Ayrıca nafaka ödemesi yapmayan kişiye ceza olarak 3 ay tazyik hapsi verilmekte ve bu ceza para cezasına çevrilememektedir. Kişinin hapis cezasını çekmesi durumunda ise borcu ortadan kalkmaz. Yine bu borcu ödemekle mükelleftir. Eğer borcu ödeyecek maddi geliri yoksa nafakanın azaltılmasını talep etmek için dava açması gerekmektedir. Süresiz Nafaka Nedir? Boşanma konulu haberlerde en çok yer alan konulardan biri süresiz nafakadır. Çünkü yoksulluk nafakası için belirlenen bir süre kısıtlaması yoktur. Nafaka ödeyen kişinin durumunun elvermesi ve nafakanın iptalini talep etmediği sürece nafaka süresiz olarak ödenmektedir. Ancak konu ile ilgili pek çok itiraz vardır. Çünkü çok kısa süre evli kalanlar da nafaka ödeyebilmekte, üstelik bu nafaka süresiz olabilmektedir. Durum bir erkek mağduriyeti olarak ifade edilmekte ve mağdurlar dilekçe yolu ile Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’ na başvurmuştur. Süresiz nafaka, yapılması planlanan düzenleme ile sadece yaşlıların boşanma durumları için geçerli olacaktır. Yaşlılar bir kez daha evlilik yapamayacak ya da kendilerine geçindirmek için işe girme gibi durumların zor olması sebebi ile kendilerine kayd-ı hayat koşulu ile nafaka verilecektir. Ancak kısa süren evliliklerde nafaka süresinin kısaltılması ya da tazminata çevrilmesi konuşuluyor. Güncel Nafaka Yasası Mevcut nafaka yasasının değiştirilmesi ile ilgili çalışmalar devam etmektedir. Yapılması planlanan değişiklikte sürenin azalmasının yanı sıra tazminat konusu da gündemdedir. Adalet Bakanlığı’nca verilecek olan karar neticesinde süresiz nafaka olayına kısıt getirilmesi bekleniyor. Kanunda yer alan süresiz ibaresinin kaldırılması hedefleniyor. Boşanma Komisyonu’ na verilen dilekçelerin dikkate alınarak bir hazırlık başladığından söz ediliyor. Nafaka kararının 5 kriter dikkate alınarak verilmesi planlanıyor. Bu kriterler; evli kalınan süre, çocuk olup olmaması, gelir durumu, kusur oranı ve kadının yaşıdır. Bu kriterler dikkate alınarak nafaka verilip verilmeyeceğine ve süresine karar verilecektir. Bu koşullar dahilinde ödenecek nafaka miktarına da karar verilecek. Kusur oranının eşit olması durumunda nafaka kararı da ortadan kaldırılabilecek. Nafakadan çekilme hakkının da devreye sokulacağından bahsetmek mümkündür. Bu ihtimal ise tazminat ödenmesi koşulu ile mümkün olmaktadır. Yapılacak olan kanun düzenlemesinde ise yoksulluk nafakası için 5 yıl kısıtının getirileceğinden bahsediliyor. Süre belirlemesini Aile Mahkemesi hakimleri yapacak. Çocuk olmadan boşanma durumunun yaşanması halinde bağlanılacak olan nafakanın süresinin en fazla 1 yıl olacağından söz ediliyor. Çocuk olması halinde ise bağlanacak olan yoksulluk nafakası süresi 3 ile 5 yıl arasında olacak. Tabi bu süre belirlenmesinde önemli olan yine mağduriyet durumu. Süre kısaltılırken şahısların mağdur edilmesinin de önüne geçilecek. Nafakanın ve tazminatın ödenmesi için ise belirlenen kusur oranı %50 olacaktır. %50 oranından fazla kusurlu sayılanlar nafaka ve tazminat ödemelerinden yararlanamayacaktır. Sürenin maksimum 5 yıl olacağından söz etmiştik. Peki 5 yıl sonunda mağduriyet devam ederse durum ne şekilde değerlendirilecek? Tam da burada yapılması planlanan başka bir düzenleme bulunmaktadır. Mağduriyetin sürmesi halinde devlet tarafından bir fon kurulacak. Nafaka ödemesi ise fondan gerçekleştirilecek. TBMM ye konu ile ilgili verilen öneriler Konu ile ilgili meclisteki ilgili komisyona çok sayıda dilekçe verilmiştir. Nafakanın ödenmemesi dahilinde devreye girecek olan ve 3 yıl süreli tazyik hapsi rejimi için açılacak davada süre 1 yıl nafakasının verilmesi için kusur oranı önemli olabilir. Örneğin tamamen kusursuz eşe durumda olanlar için fon uygulaması devreye süresi 5 yıl süresi 1 yıl nafakası tekrar nafaka süresi bitiminde kişinin sıkıntılı durumu devam ediyorsa bu durumda devlet tarafından bir fon kurulabilir ve nafakanın bu fon yardımı ile ödenmesi sağlanabilir. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’ nın geçen aylarda yapmış olduğu açıklama neticesinde mağduriyeti olan hiçbir kadının kalmayacağı belirtildi. Mecliste konu ile ilgili bir taslak olduğu biliniyor. Fakat henüz yasalaşmış bir durum söz konusu değildir. 2022 yılında çalışmanın hızlandırılacağı bildiriliyor. Hükumet tarafından yapılan herhangi bir değişiklik olduğunda sizleri bilgilendirmeye devam edeceğiz. İçindekiler1 Protokolde Nafakaya İlişkin Neler Olmalıdır?2 Eşler Karşılıklı Olarak Nafaka İstemiyor İse Ne Yapılmalı?3 Taraflar Nafaka Miktarını Nasıl Belirler?4 Anlaşmalı Boşanmada Nafaka Ne Kadar Olmalıdır?5 Sakın “Ceketimi Alır Giderim” Demeyin!6 Anlaşmalı Boşanma Davasında Nafaka İstemediğini Beyan Eden Eş, Boşanmadan Sonra Yoksulluk Nafakası İsteyebilir Mi? Anlaşmalı Boşanma Davasında, Nafakaya ilişkin düzenlemenin olmaması veya tarafların bu konuda anlaşamamış olması halinde Anlaşmalı Boşanma gerçekleşmeyecektir. Bu nedenle bu yazımızı dikkatle okumalısınız. Anlaşmalı boşanma, eşlerin en kısa sürede ve en ekonomik şekilde boşanmalarını sağlayan bir boşanma davası türüdür. Diğer boşanma davalarına nazaran avantajları hakkında detaylı bilgi için Anlaşmalı Boşanma Davası konulu yazımızı inceleyiniz. Anlaşmalı boşanma davasının avantajlarını öğrendiniz, Eşiniz ile oturup iki medeni birey olarak anlaşmalı olarak boşanmaya karar verdiniz. Çocukların kimde kalacağına, çocuk yanında bulunmayan eşin hangi günlerde hangi saatler arasında görüşeceğine karar verdiniz. evde kimin kalacağına kimin gideceğine karar verdiniz. Yeterli mi? Hayır! Anlaşmalı boşanma için eşlerin Boşanma konusunda, Çocukların durumu konusunda, Boşanmanın mali sonuçları konusunda, hem fikir olmaları ve bu iradelerini “Boşanma Sözleşmesi” ya da “Boşanma Protokolü” diye isimlendirilen yazılı düzenleme ile mahkemeye sunmaları gerekmektedir. Boşanmanın mali sonuçlarını Nafaka Maddi Tazminat Manevi Tazminat şeklinde sıralayabiliriz. Bu yazımızda boşanmanın mali sonuçlarından Anlaşmalı Boşanma Davasında Nafakaya ilişkin düzenlemeleri inceleyeceğiz. Nafaka konusunda protokolde bir düzenleme bulunmaz ise ya da taraflar nafaka konusunda anlaşamaz iseler Anlaşmalı Boşanma gerçekleşmez. Yazımızın daha iyi anlaşılabilmesi için, Nafaka Nedir? Tedbir Nafakası, İştirak Nafakası ve Yoksulluk Nafakası konulu yazılarımızı incelemenizi tavsiye ediyoruz. Protokolde Nafakaya İlişkin Neler Olmalıdır? Anlaşmalı Boşanma Davasının temelini oluşturan Boşanma Protokolünde mutlaka ama mutlaka nafakaya ilişkin düzenleme bulunmalıdır. Bu düzenleme net bir şekilde belirlenmelidir.. Konunun tam olarak anlaşılabilmesi için Nafaka konusundaki bazı kavramları bilmemiz lazım. Nafaka Yükümlüsü Nafakayı ödemekle yükümlü bulunan kişiyi ifade eder. Nafakayı kim ödeyecektir? Nafakayı ödemekle yükümlü tutulacak eş hangisidir? Nafaka Alacaklısı Nafaka kimin için verilecektir? Eş için mi, çocuklar için mi? Hangi Çocuklar İçin? Nafaka Türü Nafaka çocuk için ise İştirak Nafakası, Eş için ödenecek ise Yoksulluk Nafakası olarak isimlendirilecektir. Nafaka Miktarı Her bir nafaka türü ve her bir nafaka alacaklısı için ayrı ayrı ve net bir şekilde belirlenecektir. Protokol ayrıca bir açıklamaya gerek duyulmasızın net ve anlaşılır şekilde düzenlenmesi gerekmektedir. Aksi takdirde farklı yorumlara ve tevillere açık bir düzenleme olması halinde sıkıntılar ve yeni uyuşmazlıklar oluşacaktır. Bir başka deyişle Protokolü incelediğimizde, Nafakaya ilişkin düzenleme içerisinde nafakayı kim ödeyecek? Nafaka kimin için ödenecek? Hangi tür nafaka ödenecek? Nafaka ne kadar olacak? sorularının tam ve net bir şekilde cevaplanmış olması gerekir Şimdi örneklerle Protokolde Nafakaya ilişkin düzenlemelerin ne şekilde olacağını anlatalım. Örnek 1 Eşlerden A, diğer eş B ye aylık 100 TL. yoksulluk nafakası ödeyecektir. Örnek 2 Eşlerden A Müşterek Çocuk C yararına kullanılmak üzere aylık 150 TL. iştirak nafakasını, diğer eş B ye ödeyecektir. Örnek 3 Eşlerden A Müşterek Çocuk C için aylık 150 TL. , müşterek çocuk D için aylık 200 TL iştirak nafakasını, çocuklar yararına kullanılmak üzere diğer eş B ye ödeyecektir. bu örneklerden de anlaşılacağı üzere nafaka yükümlüsü eş, nafaka alacaklıları, nafakanın miktarı ve nafakanın türleri net bir şekilde belirlenmelidir. Protokolde nafaka düzenlemesi yapılırken bu şekilde açık ve net bir şekilde hazırlanmalıdır. Eşler Karşılıklı Olarak Nafaka İstemiyor İse Ne Yapılmalı? Eğer eşler yoksulluk nafakası istemiyor ise, protokolde bu husus net bir şekilde belirlenmelidir. Bizim kanaatimize göre sadece yoksulluk nafakası için değil aynı zamanda tedbir nafakası için de bu şekilde bir ifadenin yer alması gerekir. Aksi bir durum ciddi mağduriyete sebebiyet verecek niteliktedir. Bu açıklamalar ışığında protokolde ayrı bir madde olarak “Eşler karşılıklı olarak tedbir ve yoksulluk nafakası talep etmemektedirler.” şeklindeki bir ifade yeterli olacaktır. Ancak! Çocuklar için nafaka istenmemesi hususunda hakimin çok dikkatli bir şekilde protokolü ve eşlerin iradesini incelemesi gerekmektedir. Çünkü tedbir nafakasına ilişkin açıklamalarımızda da belirttiğimiz üzere; Hakim çocuğun bakımı, barınması, eğitimi için gerekli tedbirleri re’sen yani kendiliğinden, hiçbir talep olmasa da tespit edip karara bağlamak zorundadır. Çocuğun nafaka almaması halinde çocuk ile ve çocuğun yanında bulunduğu eşin ciddi anlamda ekonomik zorluklar yaşayacağı, çocukların bakımının ve eğitiminin diğer eşin nafaka ödemeksizin karşılanmayacağının anlaşılması halinde bize göre mahkemece yapılması gereken; bu yöndeki protokolü kabul etmeyip duruşmada tarafların iradesine uygun olarak düzenleme yapılmasıdır. Hakimin böyle bir yetkisi var mıdır? Tabi ki! Çünkü anlaşmalı boşanma davasında protokolün bulunması yeterli olmayıp, söz konusu protokolün hakim tarafından uygun bulunması zorunluluğu vardır. Hakim tarafından uygun bulunmaması halinde anlaşmalı boşanma gerçekleşmez. Taraflar Nafaka Miktarını Nasıl Belirler? Anlaşmalı boşanma davasında taraflar protokolü hazırlarken nafaka ödenip ödenmeyeceği, ödenecek ise ne miktarda ödeneceği konusunu kendi aralarında müzakere ederek belirler. Burada nafaka miktarının belirlenmesi tamamiyle taraf iradeleri ile gerçekleşecektir. Yoksa mahkemece duruşmada “X TL. nafaka” şeklinde bir belirleme yapılmayacaktır. Çünkü Anlaşmalı Boşanmaya ilişkin kanun maddelerini incelediğimizde taraflara “siz kendi aranızda anlaşın, protokolünüze göre sizi boşayalım” denilmektedir. Anlaşmalı Boşanmada Nafaka Ne Kadar Olmalıdır? Eşler birbirlerini en iyi tanıyan kişiler kabul edilir. Dolayısıyla nafakayı ödeyecek eşin maddi durumu, nafaka alacaklılarının ihtiyaçları nazara alınarak uygun bir nafakanın belirlenmesi gerekir. Burada asgari ücretle geçinen birisinin aylık 1500 TL. nafaka ödemesini istemek gerçekçi olmadığı gibi diğer eşin ekonomik anlamda çöküşünü istemek ile eşdeğerdir. Eşler oturup, çocuklar için ödenecek miktarı, eş için ödenecek miktarı, nafaka yükümlüsü eşin geliri ile orantılı şekilde bir şekilde birlikte kararlaştıracaklardır. Şunu sakın unutmayın! Eşiniz ile boşanıyorsunuz, çocuklarınız ile değil! Bu nedenle müşterek çocuklar açısından çocuklarınızın geleceğini göz önünde bulundurarak bir iştirak nafakası kararlaştırmalısınız. Sakın “Ceketimi Alır Giderim” Demeyin! Anlaşmalı boşanma davasında en sık yapılan hatalardan bir tanesi de “hiçbir şey istemiyorum, yeter ki boşanalım, ceketimi alır çıkarım!” şeklindeki acele ile verilen kararlardır. İnsanoğlu acıdan kaçınma eğilimindedir. Bu nedenle çoğu zaman aceleci olarak verilen kararlar “Yağmurdan kaçarken doluya tutulmak” deyimi ile ifade edilen daha ağır mağduriyetlere sebep olmaktadır. Nafaka alacaklısı olan, nafakaya ihtiyacı olan, nafaka olmaksızın hayatını idame ettirmesi zor olan eşin bir anlık öfke, kızgınlık, aceleci karar ile “ben nafaka istemiyorum” şeklinde protokole imza atması halinde bir daha nafaka isteme hakkı “önce boşanayım daha sonra nafaka talep ederim” şeklinde bir şansınız da bulunmamaktadır. Bu konuyu aşağıda ayrıntılarıyla açıklayacağız. Anlaşmalı Boşanma Davasında Nafaka İstemediğini Beyan Eden Eş, Boşanmadan Sonra Yoksulluk Nafakası İsteyebilir Mi? Anlaşmalı boşanma davasına esas olan protokolde eşlerden biri “nafaka istemediğini” beyan etmiş ise söz konusu bu beyan hukuksal anlamda bir feragat beyanıdır. Yani yoksulluk nafakası isteme hakkından feragat etmektedir. Yoksulluk nafakasından feragat eden tarafın artık bir daha yoksulluk nafakası talep etme hakkı bulunmamaktadır. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu Kararı ile artık bu hususta daha önceden var olan tartışmalar sona ermiş eşlerin boşanma davasından yoksulluk nafakasından feragat etmesi halinde bir daha yoksulluk nafakası talep edemeyeceği, bu taleple açılacak davanın reddine karar verileceği şeklinde içtihatta bulunmuştur. Anlaşmalı boşanma davalarında görüldüğü üzere bir çok teknik ve hukuki sonuçları bulunan konular bulunmaktadır. Bu nedenle önce sakin olun, aceleci davranmayın ve Boşanma Avukatınızın hukuki yardımı olmadan boşanmayın! bu dünya imtihan dünyası olduğu için çok şeyapılmaması gereken kombinasyon. diğer tarafta kralsın be oğlum. bir de böyle düşün. * köleliğin modernize edilmiş halidir. gebze ve tuzla'daki antrepolarda lise mezunlarinin daha iyi sartlarda is bulabildigini goz onunde bulundurursak su sonuc ortaya cikar mi ?bkz gunumuzde universiteye gitmenin gereksiz olmasi ayıp bir şey. işverenin yemek verme zorunluluğu, eğer işe giriş sözleşmesinde yer almıyorsa, yoktur. özel durumlar haricinde de işverenin yol parası verme zorunluluğu yoktur. yani, dağ başında ulaşım imkanı olmayan bir şantiye vardır da orası için vermelisin der iş kanunu. onun haricinde bu gibi detaylar iş başvurusu sırasında konuşulmalı ve iş sözleşmesinde belirtilmelidir. maaş kısmı tamamen aranızdaki konudur.== ekleme ==iş kanununda günlük 11 saatten fazla çalışma yasaklanmıştır. yani üst limiti günlük 11 saat koymuştur iş kanunu. buna göre de haftalık 45 saat olarak sınır getirmiştir. 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma mesai diyoruz günlük hayatta olarak tanımlanır. bu işçi ile işverenin arasındaki anlaşma ile yapılır ve tek başına işverenin isteği ile olmaz. bizde el mecbur gelirsin işini kaybetmek istemezsen. ve yine bu fazla mesailere de bir sınırlama koymuştur iş kanunu. bir çalışana yılda 270 saatten fazla, fazla çalışma mesai kanunu bilgilerini yazmamın nedeni işvereni haklı bulduğumdan değil genel olarak iş kanunu hakkında bilgisiz olduğumuzdandır. evet, işverenler iş kanununu sular seller gibi ezbere bilir ve işçiye-çalışana karşı kuruşu kuruşuna haklarını arar. fakat tersi olduğunda işçi-çalışan hiç bir şekilde haklarından haberdar değildir. çünkü iş kanununu alıp da bir kere okumuşluğu yoktur. sağdan soldan bir şeyler duyar falan... ancak o kadar bilgisi vardır. bir çok kişi yol+yemek işveren tarafından zorunlu sanabilir.bkz mühendis asgari ücreti aynısını ben 1600 maaşla yapıyorum. napym para lazım .ölüm gibi bir ben de yemek var. sabah öğle ikindi kahvaltisi çay kahve sınırsız bedava. bu şartlarda işi kabul ettikçe sonu gelmeyecek akım kürek cezası alıp almadıklarını merak ettiğim çalışanlardır. yozgatta tokatta rizede vs idare edebilir ama istanbulda yuh anasını denilesi. yeni türkiyede insanlara verilen değerin bir örneğidir ekşi sözlük kullanıcılarıyla mesajlaşmak ve yazdıkları entry'leri takip etmek için giriş yapmalısın. Mesaj Gönderim Zamanı 0020 1 Üye 0 merhaba arkadaşlar Maaşı 2500 Lira olan ve 1. derece sakatlık indirim hakkı bulunan birinin işverene maliyeti ne kadardır? SSK + vergi + damga vergisi hepsi dahil 1200 TL maaliyet söz konusu olabilir mi? Yani, benim maliyetimin işveren için 3700 Lira olması mümkün mü? Mesaj Gönderim Zamanı 1636 2 Üye 0 Az once hesapladim. Hesaplamalari detayli yazip kafanizi karistirmiyayim. Sayet isveren sizi ozurlu kadrosunda calistiriyor ve SKK dan ozurlu tesvik kullaniyorsa, 1200TL maliyetiniz soz konusu olamaz. Yukarda yazdigim tesviklerden yararlanan isverene sizin maliyetiniz 720 TL civari. Mesaj Gönderim Zamanı 1644 3 Üye 0 Özürlü teşviki uygulaması asgari ücrete kadar etkili oluyor dikkatinizi cekerim Bence bu arkadaşımız %5 işveren indiriminden yaralanıyor Bir işçinin sigorta prim maliyeti bordrosunun %33 civarıdır ortalama buna primin stopaş vergisinide eklerseniz 2500 lira için 1200 lira çıkması normal Mesaj Gönderim Zamanı 1647 4 Üye 0 Bunun için bizim muhasebecininde kullandığı internetten program var. 2500 TL net maaşın sakatlık indirim hakkı ile brüt ücret karşılığı 3345,44 TL Yani işçi açısından net maaşının dışında devlete 845,44 TL ödeniyor. Bu maaştan işveren payına düşüp devlete ödenen kısmı var, Yani SSK ve İşsizlik fonu ödemeleri için işverenin devlete ödediğide 719,27 TL. Yani işveren 2500 TL net maaş işçiye verirken, devletede işçi adına 845,44 TL işveren adına 719,27 TL olmak üzere toplam 1564,71 TL ödüyor. Yani 2500 TL net ücret alan işçinin işverene toplam maliyeti 4064,71 TL'dir. Mesaj Gönderim Zamanı 1731 5 Üye 0 Arkadaslar hakli,, tesvik Asgari ucret uzerinden hesaplaniyor. Ben yanlis hesapladim. Mesaj Gönderim Zamanı 1149 6 Üye 0 ya arkadaşlar yardımcı olmak isteyen arkadaşlarıma çok teşekkür ederim fakat benim bordro üzerinde görünen maaş yani ssk primi + vergisi + damga vergisi fakat bu özürlü raporu çıkartmadan önceki ödenen para şimdi raporum olduguna göre toplam ödenecek prim ne kadar olacak işveren yerine ne kadar prim ödeyecek kazancımız nekadar olacak... Mesaj Gönderim Zamanı 1158 7 Üye 0 İlhan bey kısa ve öz bişekilde şöyle anlatimm yüksek bordrolu maaşlarda özürlü indiriminin bir esprisi yok özürlü çalıştırmanın işverene avantajı asgari ücrete kadar olan kısım için gecerli Şöyle örnekliyelim Sizin bordronuz 2500 tl işverenininz özürlü teşvikinden yararlancak işvereninize avantaj getirecek meblağ asgari ücrete kadar olan kısımın işverene düşen sigorta priminin %50 si kadar Özürlü indirimnden yararlanmayıp sig primini düzenli ödeyen işverenin yararlandığı %5 işveren teşvikinden yaralanırsa bu sefer asgari ücrete kadar kısmından değil primin tamamı üzerinden %5lik bir avantaj sağlancak İşin özü yüksek bordrolu calışanlar için özürlü prim indirimi avantajlı deil 2000 tl ve üzeri için,aksine dezavantajlı Mesaj Gönderim Zamanı 1151 8 Üye 0 brüt maaş net degil... bunun ssk primi 16 tl de damga vergisi toplam bu ay özürlü indiriminden yararlanacam muhasebecimle konuştum.. vergi + damga vergisini bu ay bunlardan tamamen muafsın dedi yani biraz kafam karıştı açıkçası Mesaj Gönderim Zamanı 1210 9 Üye 0 2500 TL brüt maaş ise aşağıdaki gibi kesintiler olur. Brüt Maaş 2500,00 TL SSK işçi -350,00 TL İşsizlik işçi -25,00 TL Gelir Vergisi -213,75 TL vergi indirimi ile, yoksa normalde 318,75 TL yani 105 TLDamga vergisi -16,50 TL Net Maaş 1894,75 TL Sizin almanız gereken maaş budur. Tabi bu hesaplarda yol, yemek, asgari geçim indirimi hariç tutulmuştur. İşverenin ödeyecekleride, SSK işveren -487,50 TL İşsizlik işveren -50,00 TL Sizin vermiş olduğunuz rakamları tutturamadım açıkcası Mesaj Gönderim Zamanı 1356 10 0 Arkadaşlar 2500 tl Net Maaş alıcam 1500 tl Kosgeb destekli-nitelikli eleman desteği 2. dsereceden sakatlık indirimim var benim maliyetim ne kadar olucak işyerine? hesaplama formülünü vs varsa linkle bende hesaplayabilirim Mesaj Gönderim Zamanı 2330 11 0 Bu konuda Erkan arkadaşımıza bilgi verebilecek kimse var mı? Birikmiş Nafaka Nasıl Alınır *2021 Nafaka, boşanma davası sürerken ya da boşanma davasının sona ermesinden sonra maddi olarak zorluğa düşecek olan kişiye bağlanan ve her ay ödenmesi gereken para olarak ifade edilebilir. Nafaka borcu aile hukukundan doğan kişisel bir borçtur. Kişisel bir borç olduğundan devredilemez. Nafakanın tedbir, iştirak, yoksulluk ve yardım olmak üzere dört ayrı çeşidi bulunmaktadır. Tedbir nafakası, boşanma davasının devam ettiği süre boyunca yaşamını devam ettiremeyecek durumda olan eşe bağlanan nafaka; iştirak nafakası, eşlerin müşterek çocukları için velayeti elinde bulundurmayan eş tarafından ödenen nafaka; yoksulluk nafakası, boşanma neticesinde hayatını devam ettiremeyecek durumda olan eski eşe ödenmesi gereken nafaka; yardım nafakası, bir kişinin geçimlerini sağlamakla yükümlü olduğu yakınlarına karşı ödemekte olduğu nafakadır. Türk Medeni Kanunu’nun 176. maddesinin 4. fıkrasında da “Tarafların mali durumlarının değişmesi veya hakkaniyetin gerektirdiği hallerde iradın arttırılması ve azaltılmasına karar verilebilir.” şeklinde belirtildiği üzere belli koşullarda mahkemece hükmedilen nafaka miktarının arttırılması talep edilebilir. Avrupa Yakasında oturuyor ve eviniz Çağlayandaki İstanbul Adalet Sarayına yakınsa Çağlayan boşanma avukatı, Kağıthane nafaka avukatı, Mecidiyeköy nafaka avukatı, Şişli nafaka avukatı, Fatih nafaka avukatı, Çapa nafaka avukatı, Beyoğlu nafaka avukatı, Beşiktaş nafaka avukatı gibi arayarak size uygun nafaka avukatınızı bulabilirsiniz. Davanızı açarken yetki itirazına uğrayıp zaman kaybetmemek için davayı doğru yer mahkemesinde açmalısınız. Bakırköy Adalet Sarayı yakınlarında ikamet ediyorsanız, Bakırköy nafaka avukatı, Merter nafaka avukatı, Ataköy nafaka avukatı, Yeşilköy nafaka avukatı, Zeytinburnu nafaka avukatı, Bahçelievler nafaka avukatı, Florya nafaka avukatı gibi aramalar yaparak çevre ilçelerdeki nafaka avukatına da ulaşabilirsiniz. Beylikdüzün’de yaşayan birinin Beylikdüzü nafaka avukatı, Büyükçekmece’de oturan birinin Büyükçekmece nafaka avukatı ve Küçükçekmece’de oturan birinin Küçükçekmece nafak avukatı diye arama yapmasına gerek yoktur zira o 3 adliye birbirine çok yakındır. Biz yetki itirazı mağduru olmamanız için sizlere dava açacağınız adliye çevresinde avukat arayışı yapma önerisinde bulunmuş olsak da avukatlar serbest meslek erbabı olup İstanbul’un, Türkiye’nin hatta uluslar arası hukuk işleri ile ilgilenen avukatlar dünyanın her yerine hizmet vermektedir. Tedbir Nafakası, boşanma veya ayrılık davasında eş ve çocuk için mahkeme hakimi tarafından takdir edilen parasal katkıdır. Bazı koşullarda boşanma veya ayrılık davasının bulunmasına gerek yoktur. İştirak Nafakası, Boşanma kararı ile birlikte velayet kendisine verilmeyen eşin, diğer eşe çocukların eğitim ve bakım giderleri için kullanılmak üzere ödemekle yükümlü tutulduğu nafaka türüdür. İştirak nafakası boşanma, ayrılık ve iptal davalarında ileri sürülebileceği gibi ayrı bir dava şeklinde de talep edilebilir. Yoksulluk Nafakası Boşanma kararı ile birlikte, yoksulluğa düşecek eşe diğer eş tarafından ödenmesi gereken nafakayı ifade eder. Yoksulluk nafakası boşanma davasında veya yasal süresi içerisinde ayrı bir dava şeklinde açılması mümkündür. Yardım Nafakası Kendisine yardım edilmemesi halinde yoksulluğa düşecek kişinin, altsoy, üstsoy veya kardeşlerinden isteyebileceği ve geçinmesi için gerekli olan meblağı içerir nafaka türüdür. Tüm nafaka türleri Türk Medeni Kanunu’nun Aile Hukukuna ilişkin hükümleri içerisinde düzenlenmiştir. Birikmiş Nafaka Nasıl Alınır *2021 Nafaka Alma Şartları Maaşı, aylık geliri, dul aylığı, emekli maaşı, yaşlılık maaşı gibi düzenli gelire sahip kişiler. Yeterli miktarda sosyal yardım alan, kira geliri olan, yurtdışından gelire sahip, işsizlik maaşı olan kişiler. Mesleği olan, mesleğini icra eden ve buna bağlı olarak belirli bir kazanca sahip kişiler. Nafaka almak için ne kadar evli kalınmalı? Son zamanlarda Adalet Bakanlığı tarafından getirilen nafakaya ilişkin düzenlemelerde, nafakanın alt sınır 2 üst sınır 6 yıl olmak üzere sınırlandırılması hedeflenmektedir. Hangi durumlarda nafaka verilmez? Kadının zorluk çekmeyecek kadar aylık geliri varsa, Kadının emekli maaşı ya da kira geliri varsa, Kadın, yeni bir evlilik yaptıysa ya da biriyle evlilik hayatı yaşıyorsa, Eski eşinin bir işi ya da düzenli geliri olmayan kadınlar, nafaka alamazlar. Eşinden Ayrıldığında ne kadar sure nafaka ödenir? Yoksulluk nafakasının bir seferde ödenmesi ile ödenmesi istenilen karar da bulunmaktadır. Yoksulluk nafakası, iki ay evli kalan eşler için de otuz yıl evli kalan eşler için de süresiz olarak bağlanmaktadır. Ne gibi durumlarda nafaka kesilir? Boşanma davası sonucunda nafaka almasına hak verilen tarafların evlenmesi veya maddi ihtiyacın sona ermesi durumlarında da nafaka ödemesi yapılmamaktadır. Nafaka alan tarafların evlilik dışındaki bir ilişki yaşaması da nafaka kesilmesine sebep olan durumlar arasında yer almaktadır. Erkek hangi durumda nafaka Alır? Erkeğin nafakaya hak kazanması için öncelikle, boşanmayla birlikte yoksulluğa düşecek olması gerekmektedir. Maddi imkanı boşanma davası sona erdikten sonra da değişmeyecek olan erkeğin yoksulluğa düşmesinden bahsedilmeyeceği için nafaka talebi de kabul edilmeyecektir. Kadına nafaka ne zaman biter? İştirak nafakası, çocuğun veya nafaka ödemekle yükümlü olan kişinin ölümü, çocuğun reşit olması gibi hallerde kendiliğinden sona erer. Bununla birlikte velayeti elinde bulunduran kişinin veya vekilinin nafakadan vazgeçmesi ile sona erer. Sigortalı çalışan nafaka alabilir mi? Sigortalı çalışan kadın nafaka alabilir veya asgari ücret alan kadına nafaka verilmesi mümkündür. Bu durumun önünde herhangi bir engel yoktur. Önemli olan, kanuni şartların sağlanmış olmasıdır. Boşanmada nafaka ne zaman sona erer? Nafaka alan eş, nafaka alırken yeniden evlenir ya da başka bir kişiyle evlilik hayatı sürerse yoksulluk-nafakası sona erer. Nafaka alan eş ya da nafaka ödeyen eş hayatını kaybederse, yoksulluk-nafakası ortadan kalkar. Nafaka alan eşin haysiyetsiz hayat sürmesi halinde de; yoksulluk-nafakası sona erer. Çocuğa Nafaka Ödenmezse Ne Olur? Çocuk için mahkemece tedbir ya da iştirak nafakasına hükmedilir, bu karar icra takibine konu edilir de borçlu ödeme emrini tebliğ ettikten sonra bir ay geçmesine rağmen nafakayı ödemez ise bu takdirde 3 aya kadar hapsen tazyiki için dava açılabilir. Nafaka geç ödenirse ne olur? Nafaka yükümlüsünün, nafaka ödememesi nedeniyle tazyik hapsine mahkum edileceği İcra İflas Kanunu’nun 344. maddesinde düzenlenmiştir. Madde metni “Nafakaya ilişkin kararların gereğini yerine getirmeyen borçlunun, alacaklının şikâyeti üzerine, üç aya kadar tazyik hapsine karar verilir. Nafaka Davası Çocuğa nafaka hangi durumlarda kesilir? İştirak nafakası aşağıdaki hallerde kesilir Nafaka borçlusunun ölmesi, Çocuğun ergin olduktan sonra eğitim hayatına devam etmemesi, Çocuğun evlenmesi. Boşanma davaları Nişanın bozulmasından kaynaklanan davalar, Evlenmeye izin davası, Kadın için bekleme iddet müddetinin kaldırılması davası, Evlenmenin hükümsüzlüğüne ilişkin davalar, Velayete ilişkin davalar, Çocukla kişisel ilişki kurulması davası, Nafaka davaları, Maddi ve manevi tazminat davaları, Ziynet ve çeyiz alacağı davası, Evlat edinmeye ve soy bağına ilişkin davalar gibi sayılabilir. Aile ve Boşanma hukukuna ilişkin uyuşmazlıklarda hak kayıpları yaşamamak adına bir avukat yardımından yararlanılması özellikle tavsiye edilir. Hukuk büromuzda Aile ve boşanma hukuku uyuşmazlıklarına ilişkin konularda her türlü hukuki destek, danışmanlık ve avukatlık hizmeti sunulmaktadır. Birikmiş Nafaka Nasıl Alınır *2021 Nafaka Davası İçin Sık Sorulan Sorular 3000 TL maaş alan ne kadar nafaka verir, 2021 nafaka ücretleri, 2020 nafaka ücretleri, 4000 TL maaş alan ne kadar nafaka verir, Memur nafaka hesaplama, Memur ne kadar nafaka öder, Birikmiş nafaka Nasıl alınır, Nafaka HESAPLAMA, 5000 TL maaş alan ne kadar nafaka verir, Online nafaka HESAPLAMA, 4000 TL maaş alan ne kadar nafaka verir, 3000 TL maaş alan ne kadar nafaka verir, Nafaka kaç yıl ödenir 2020, 5000 TL maaş Alan ne kadar nafaka verir Forum, 2000 TL maaş alıyorum ne kadar nafaka öderim, 2021 nafaka hesaplama Online nafaka HESAPLAMA, 5000 TL maaş alan ne kadar nafaka verir, 3000 TL maaş alan ne kadar nafaka verir, 2022 nafaka ücretleri , Boşanmada çocuğa nafaka ne kadar, 7000 TL maaş alan ne kadar nafaka verir, Nafaka HESAPLAMA programı 2021, Maaşa göre nafaka hesaplama, İştirak Nafakası *2021 Nafaka Davası Sık Sorulan Sorular *2021

2000 tl maaş alıyorum ne kadar nafaka öderim