Biyolojik Yaş Nasıl Hesaplanır? Biyolojik Yaş Hesaplama Testi. 17.04.2015 · Biyolojik yaş puanlaması. 0 – 10 Kronolojik yaşınıza 10 yıl ekleyin. 11 – 20 Kronolojik yaşınıza 5 yıl ekleyin. 21 – 40 Kronolojik yaşınız = biyolojik yaşınız. 41 – 60 Kronolojik yaşınızdan 5 yıl çıkarın. 61 – 80 Kronolojik SSKemeklilik tablosu Erkekler. İşe Başlama Tarihi. erkeklerin emekliliği için sigortalılık süresi (ilk sigortalılık ile emeklilik başvuru tarihi arasında geçen süre ) erkeklerin emekliliği için Tamamlaması gereken yaş. erkeklerin emekliliği için tamamlaması gereken prim ödeme süresi. 08.09.1976 öncesi. EmekliSandığı Emekli Aylık Bilgilerinizi Görmek İçin "Aylıktan Yapılan Kesintiler - Emekli Borç Bilgisi " Yazısına tıkladıktan sonra açılan sayfada sol ve sağ tarafta 2 form göreceksiniz. Sol taraftaki formda 9 Haneli Emekli Sicili numaranız ve Sağlık Karnesi üzerinde yer alan Karne Numaranız 7 haneli ( Karne Sistemde10 yıldan az süreyle kalarak ayrılan katılımcılar için ise %15’tir. OKS, şeffaflığın ve güvenliğin sağlanması amacıyla Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu, Sermaye Piyasası Kurulu, Emeklilik Gözetim Merkezi, Takasbank ve bağımsız denetim şirketlerinin denetim, gözetim ve kontrolü Fast Money. Error 521 Ray ID 739635027cf3b89a • 2022-08-12 034329 UTC AmsterdamCloudflare Working Error What happened? The web server is not returning a connection. As a result, the web page is not displaying. What can I do? If you are a visitor of this website Please try again in a few minutes. If you are the owner of this website Contact your hosting provider letting them know your web server is not responding. Additional troubleshooting information. Cloudflare Ray ID 739635027cf3b89a • Your IP • Performance & security by Cloudflare İçindekiler Güncelleme Yayımlama Okuma Süresi 12 dk. * ve sonrasında sigorta başlangıç tarihi olan 4A statüsünde çalışanların özel sektör işçi statüsünde çalışanların prim ödemeleri hiç kesilmediği varsayılarak hesaplama aracı tarafından emeklilik yaş ve tarih hesaplaması yapılıyor. Eğer prim ödemelerinde kesinti varsa sayfanın sonunda yer alan tablolardan emeklilik yaşı hesaplanabilir.*Sigorta başlama tarihi öncesi olan Bağ-Kur 4B ve Emekli Sandığı'na 4C'ye bağlı çalışanların prim ödemlerinin hiç kesilmediği varsayılarak hesaplama aracı tarafından emeklilik yaşı hesaplanıyor. Eğer prim ödemelerinde kesinti varsa sayfanın sonunda yer alan tablolardan emeklilik yaşı hesaplanabilir.*Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplaması için tazminat hesaplama sayfamızı, ne kadar emekli maaşı alacağınız hakkında bilgi almak için emekli maaşı hesaplama sayfamızı ziyaret edin. Kolay Onaylanan Kredi Kartları Kredi Kartı Ödül Para/Puan 100 TL Yıllık Ücret Ücretsiz Akbank Axess Ödül Para/Puan 21600 TL Yıllık Ücret Ücretsiz QNB Finansbank CardFinans GO Ödül Para/Puan 600 TL Yıllık Ücret Ücretsiz Tüm Kredi Kartları * Tüm kredi kartlarını görmek ve karşılaştırmak için kredi kartı sayfamızı ziyaret edin. Ayrıca tablo internet sitemiz üzerinden başvuruda bulunan kullanıcıların onaylanma verilerine göre oluşturuldu. Ne zaman emekli olurum sorusunun cevabı, "sigorta türü", "doğum tarihi", "sigorta başlangıç tarihi" ve "cinsiyete" göre değişkenlik gösterir. Ancak tüm sigorta statülerinde erkek çalışanların prim gün sayısını 2044'ten sonra, kadın çalışanların ise prim gün sayısını 2048'den sonra doldurması durumunda 65 yaşında emekli olunabilecek. İşçi 4A Emeklilik Hesaplaması Nasıl Yapılır? Kimler 60 Yaşın Üzerinde Emekli Olacak?Sigorta başlangıç tarihi yılında sonra olan her çalışanın prim gün sayısını doldurma tarihine göre 60 yaşın üzerinde emekli olma ihtimali var. Prim gün sayısını erkek çalışanlarda sonra, kadın çalışanlarda ise sonra dolanlar "en erken" 61 yaşında emekli olabilecek ve her yıl kademeli olarak emeklilik 1 yıl artarak 65 yaşına kadar çıkacak. 4A çalışanlarında 20 yıl, 4B ve 4C çalışanlarında ise 25 yıl prim ödenmesi gerektiği için 60 yaş üzerinde kesin olarak engellilik, muafiyet vb. durum söz konusu değilse emekli olacakların hesaplaması basit olarak şu şekilde yapılabilir4A erkek çalışanlarından tarihinden sonra sigorta başlangıcı olanlar "en erken" 61 ila 65 yaş aralığında emekli kadın çalışanlarından tarihinden sonra sigorta başlangıcı olanlar "en erken" 61 ila 65 aralığında emekli ve 4C erkek çalışanlarından tarihinden sonra sigorta başlangıcı olanlar "en erken" 61 ila 65 yaş aralığında emekli ve 4C kadın çalışanlarından tarihinden sonra sigorta başlangıcı olanlar "en erken" 61 ila 65 aralığında emekli Emeklilik prim gün sayısını doldurma tarihine göre yukarıdaki belirtilen sigorta başlangıç tarihi olanlar en erken 61 en geç 65 yaşında emekli olabilecek. Emeklilik Hesaplaması Nasıl Yapılır?Emeklilik hesaplaması kişinin sigortaya başlangıç tarihi ve prim gün sayısına göre kanunla belirlenen aralıklara göre emekli olacağı tarih belirlenerek yapılır. tarihinden önce sigorta başlangıcı olanlar için emeklilik yaşını belirleyen temel ölçüt sigorta başlangıç tarihiydi. Ancak tarihinden sonra sigorta başlangıcı olanlar için emeklilik yaşını belirleyen temel ölçüt prim gün sayısının doldurulduğu olmadan önce izin hesaplamanızı yıllık izin hesaplama sayfamızdan anında KanunuŞu andaki emeklilik sisteminin temelini 5754 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu oluşturuyor. Bu kanun ile prim gün sayısının 2036 yılı ve sonrasında dolduranlara 60 yaşından başlayarak en fazla 65 yaş olacak şekilde kademeli bir emeklilik yaş belirleme sistemi getirildi. Emeklilik Maaş Hesaplaması Nasıl Yapılır?Emeklilik maaşı hesaplaması kanunların değişmesinden kaynaklı 2000 öncesi, 2000-2008 arası ve 2008 sonra şeklinde 3 dönemde hesaplama ağırlığı değişen "güncelleme katsayısı" ile hesaplanır. Ödenen prime göre emekli maaşı hesaplandığı için prim ödemeleri tamamlanmadan net emeklilik maaşı hesaplanması mümkün değildir. Ancak 10 yıl üzerinde bir prim ödemeniz varsa bugüne göre emekli maaşı hesaplamanızı bir öngörü olarak SGK'nın sayfasından hesaplayabiliyorsunuz. SGK'nın emeklilik maaşı hesaplama sayfasına ulaşmak için tıklayın Güncelleme Katsayısı Nedir?Güncelleme katsayısı 5754 Sayılı Kanun'da ifade ediği şekliyle "her yılın Aralık ayına göre Türkiye İstatistik Kurumu tarafından açıklanan en son temel yıllı tüketici fiyatları genel indeksindeki değişim oranının % 100’ü ile sabit fiyatlarla gayri safi yurtiçi hasıla gelişme hızının % 30’unun toplamına 1 tam sayısının ilâve edilmesi sonucunda bulunan değeri".Doğum Borçlanması ŞartlarıDoğum borçlanması yapılabilmesi için gerekli şartlarÇocuğun sağ olarak doğmasıDoğumdan önce sigortalı olarak çalışmakDoğumdan sonraki 2 yıl sürekli bir sigortanın olmaması tam 2 yıl çalışma yoksa eksik olan günler borçlanılabilirYararlanma şartlarıSigorta statüsü fark etmeden bütün kadınlar doğum borçlanması fazla 3 çocuk kadar doğum borçlanması 1 çocuk için en fazla 720 gün 2 yıl doğum borçlanması yapılabilir. Yani 3 çocuk için en fazla gün doğum borçlanması ödenebilir. Doğum Borçlanması Nedir, Nasıl Hesaplanır? Doğum Borçlanması Hesaplama 2022Çocuk SayısıÖdenen Prim Günü2022 asgari doğum borçlanma TLDoğum borçlanması günlük brüt asgari ücretin %32'sinden az bu tutarın 7,5 katından fazla ise yapılamıyor. 2022 yılı için brüt asgari ücret TL olduğu için günlük brüt kazanç 166,80 TL, doğum borçlanması bedeli ise 2022 yılı için günlük en az 166,80*0,32 53,38 TL olarak hesaplanıyor. Bu durumda1 çocuk için 720 gün 2 yıl doğum borçlanması bedeli 2022 yılı için en az 720*38,15 = çocuk için gün 4 yıl doğum borçlanması bedeli 2022 yılı için en az çocuk için gün 6 yıl doğum borçlanması bedeli 2022 yılı için en az ve askerlik borçlanması hesaplaması yapmak için doğum ve askerlik borçlanması hesaplama sayfamızı ziyaret edin. Askerlik Borçlanması Nedir?Askerlik borçlanması, emeklilik prim gün sayısını arttırmak için askerde geçirilen sürenin tamamının veya bir kısmının SGK'ya ödenmesidir. Özellikle emeklilik yaşı gelmiş ancak prim gün sayısı yeterli olmayan çalışanların emeklilik için yararlanabileceği bir hak olarak düşünülebilir. Ayrıca askerden önce SGK kaydı olmayanların, askerlik borçlanması yapması durumunda prim gün sayısı ödemesinin yanında, sigorta giriş tarihleri de borçlandıkları gün kadar geriye çekilir. Askerlik Borçlanması Nedir, Nasıl Hesaplanır? Askerlik Borçlanması Hesaplama 2022Askerlik Borçlanması İçin Ödenen Gün2022 Yılı Askerlik Borçlanması Asgari Bedeli360 gün 12 ay TL450 gün 15 ay TL540 gün 18 ay TL720 gün 24 ay TLAskerlik borçlanması günlük brüt asgari ücretin %32'sinden az, bu tutarın 7,5 katında fazla ise yapılamıyor. 2022 yılı için brüt asgari ücret TL olduğu için günlük brüt kazanç 166,80 TL, askerlik borçlanması bedeli ise 2022 yılı için günlük en az 166,80*0,32 53,38 TL olarak hesaplanıyor. Bu durumda360 gün 12 ay askerlik borçlanması bedeli 2022 yılı için en az 360*38,15 = gün 15 ay askerlik borçlanması bedeli 2022 yılı için en az 450*38,15 = gün 18 ay askerlik borçlanması bedeli 2022 yılı için en az 540*38,15 = gün 24 ay askerlik borçlanması bedeli 2022 yılı için en az 720*38,15 = Uygun İhtiyaç Kredisi Faiz Oranları TL 36 Ay Vade Toplam Maliyet TL Faiz Oranı %3,14 Aylık Taksit 768 TL Toplam Maliyet TL Faiz Oranı %1,95 Aylık Taksit 621 TL Toplam Maliyet TL Faiz Oranı %1,95 Aylık Taksit 621 TL Tüm İhtiyaç Kredisi Faizlerini Listele *Tablodaki faiz oranları 20 bankanın "en uygun" kredi teklifine göre günlük olarak güncelleniyor. Ayrıca tüm bankaların faizlerine ulaşmak için ihtiyaç kredisi sayfamızı ziyaret Hesaplamalarında Ay ve Yıl HesaplamasıSGK hesaplamasında ay 30 gün yıl ise 360 gündür. Bunun için gün 20 yıl, ise 25 yıl olarak hesaplanır. Sigorta TürleriÜlkemizde 4A, 4B ve 4C şeklinde 3 tane SGK statüsü mevcut. Geçiş dönemde bu statüler SSK 4A, Bağ-Kur 4B ve Emekli Sandığı 4C olarak ifade edilir. Basit anlamda bu statülerin karşılığı ise4A Kamu kurumlarına ait olmayan herhangi iş yerinde çalışan tüm işçiler. Kamu kurumlarında taşeron olarak çalışan kişilerde bu statüde 4B İş yeri sahipleri, muhtarlar, çiftçiler, şirket ortakları yani kısacası birkaç istisna dışında kendi işini yapan vergi levhalı iş yeri Kamu kurumlarının herhangi birinde kadrolu olarak çalışan kamu 4A Erkek Emeklilik Hesaplama TablosuSigorta Başlangıç Tarih AralığıEmeklilik Yaşı Tamamlanması Gereken YaşÖdenmesi Gereken Prim Gün ve daha - - - - - - - - - - - - - - - - ve Sonrasında İşe Giriş Yapan Erkek Çalışanların Prim Gün Sayısına Doldurma Tarihlerine Göre Emeklilik YaşlarıPrim Günü Sayısını Dolduruğu Tarih AralığıEmeklilik Yaşı Ödenmesi Gereken Prim Gün - - - - - 2020 yılında sigorta girişi yapılan bir erkek işçi en erken 2040 yılında prim gününü yani 20 yılı doldurabileceği en erken 63 yaşında emekli 4A Kadın Emeklilik Hesaplama TablosuSigorta Başlangıç Tarih AralığıEmeklilik Yaşı Tamamlanması Gereken YaşÖdenmesi Gereken Prim Gün - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ve Sonrasında İşe Giriş Yapan Kadın Çalışanların Prim Gün Sayısına Doldurma Tarihlerine Göre Emeklilik YaşlarıPrim Günü Sayısını Dolduruğu Tarih AralığıEmeklilik YaşıÖdenmesi Gereken Prim Gün - - - - - - - 2020 yılında sigorta girişi yapılan bir kadın işçi en erken 2040 yılında prim gününü yani 20 yılı doldurabileceği en erken 61 yaşında emekli 4B ve 4C Erkek Emeklilik Hesaplama Tablosu Emekli Sandığı ve Bağ-Kur ve öncesi işe başlayanlar için - Kalan prim günü hesaplaması için baz alınacak tarih Prim GünüEmeklilik Yaşı Tamamlanması Gereken YaşÖdenmesi Gereken Prim Gün Sayısı720'den daha - - - - - - - - - - - - - - Sonra İşe Başlayan 4B ve 4C Erkek Emeklilik Hesaplama Emekli Sandığı ve Bağ-KurPrim Günü Sayısını Dolduruğu Tarih AralığıEmeklilik Yaşı Ödenmesi Gereken Prim Gün sonra 2020 yılında sigorta girişi yapılan bir 4B veya 4C'li olarak çalışan erkek en erken 2045 yılında prim gününü yani 25 yılı doldurabileceği en erken 65 yaşında emekli 4B ve 4C Kadın Emeklilik Hesaplama Tablosu Emekli Sandığı ve Bağ-Kur ve öncesi işe başlayanlar için - Kalan prim günü hesaplaması için baz alınacak tarih Prim GünüEmeklilik Yaşı Tamamlanması Gereken YaşÖdenmesi Gereken Prim Gün Sayısı720'den daha - - - - - - - - - - - - - - - - Sonra İşe Başlayan 4B ve 4C Kadın Emeklilik Hesaplama Emekli Sandığı ve Bağ-KurPrim Günü Sayısını Dolduruğu Tarih AralığıEmeklilik Yaşı Ödenmesi Gereken Prim Gün - - - - - - - 2020 yılında sigorta girişi yapılan bir 4B veya 4C'li olarak çalışan kadın en erken 2045 yılında prim gününü yani 25 yılı doldurabileceği en erken 63 yaşında emekli İçin Emeklilik HesaplamaEngelli çalışanların emekli olabilmesi için prim gün sayısı ve sigorta başlangıç tarihi şartlarını sağlamaları gerekir. Engelli emekliliği nasıl hesaplanır detaylı bilgi için engelli emeklilik şartları sayfamızı ziyaret edin. Kaynaklar Tarihli 5754 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Gelen Sağlık Sigortası Kanun Tarihli 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Tarihli 27628 Sayılı Hizmet Borçlanma İşlemlerinin Usul ve Esasları Tebliği "Bu yazının tüm kullanım hakları aittir. Başka mecralarda kullanılması veya alıntı yapılması ancak orijinal yazıya link verilerek referans gösterilmesi şartıyla mümkündür." Makaleyi faydalı buldunuz mu? Fiili hizmet zammı bazı meslek gruplarında çalışanlar açısından büyük önem arz etmektedir. Fiili hizmet süresi zammını hepiniz duymuşsunuzdur. Kanunla tanımlanan bazı iş ve ya işyerlerinde çalışanların erken emekli olmasını sağlayan haklardan birisi. Peki nedir bu fiili hizmet zammı ? Kimler yararlanabiliyor ve ne gibi avantajlar sağlıyor? Hangi işlerde çalışanlar kaç gün yararlanıyor ? İşte fiili hizmet zammı nedir maaşına etkisi nasıl olur konusu hakkında merak edilen tüm soruların cevapları.. Fiili hizmet nedir ?Fhz nedir ?Fiili hizmet zammı sorgulaması nasıl yapılır ?Fiili hizmet zammından yararlanma şartları nelerdir ?Fiili hizmetten kimler yararlanır ?Fiili hizmet zammı hesaplaması nasıl yapılır ?Sağlık personeli fiili hizmet zammı hesaplaması nasıl yapılır ?Röntgen teknisyeni fiili hizmet zammı hesaplaması nasıl yapılır ?Yeraltı işlerinde fiili hizmet zammı nasıl hesaplanır ?Asker fiili hizmet zammı hesaplaması nasıl yapılır ?Fiili hizmet zammı hesaplama robotuEczanelerde fiili hizmet zammı uygulaması nasıl olur ?Memur fiili hizmet zammı hesaplaması nasıl yapılır ?Yedek subay fiili hizmet zammı nasıl hesaplanır ?Fiili hizmet süresi emekliliği nasıl etkiler ? Fiili hizmet zammı bazı meslek gruplarında çalışanlar açısından büyük önem arz etmektedir. Fiili hizmet süresi zammını hepiniz duymuşsunuzdur. Kanunla tanımlanan bazı iş ve ya işyerlerinde çalışanların erken emekli olmasını sağlayan haklardan birisi. Peki nedir bu fiili hizmet zammı ? Kimler yararlanabiliyor ve ne gibi avantajlar sağlıyor? Hangi işlerde çalışanlar kaç gün yararlanıyor ? İşte fiili hizmet zammı nedir maaşına etkisi nasıl olur konusu hakkında merak edilen tüm soruların cevapları.. Fiili hizmet nedir ? Malumunuz 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa göre yıl 360 gün ay da 30 gün olarak hesaplanmaktadır. Ancak Kanunla belirlenen iş/işyerlerinde çalışan ve fiili hizmete tabi olan işlerde çalışanların SGK hizmetlerine çalıştıkları her yıl için ilave gün eklenmektedir. İşte ilave olarak eklenen günler fiili hizmet günleri olarak tanımlanmaktadır. Örneğin Kurşun ve Arsenik işlerinde çalışanlar için ilave olarak 60 gün hizmet eklenmektedir. Yani bu işte çalışan birisinin hizmeti 1 yıl için 420 gün olarak hizmete eklenmektedir. Fiili hizmet zammına eklenen bu süreler emeklilik yaşından ve emekli olunacak süreden de düşmektedir. Örneğin cam fabrikasında çalışan işçi için fiili hizmet zammı süresi her yıl için 90 gündür. Diyelim ki bu işçi cam fabrikasında 3 yıl çalıştı. Bu durumda emeklilik yaşından 3*90=270 gün indirim yapılır. Fhz nedir ? Fiili hizmet zammı kelimelerinin baş harflerinden oluşmaktadır. Sosyal Güvenlik Kurumu hizmet cetvelinde bu süre FHZ hizmet süresi olarak tanımlanmakta ve çalışanlar açısından kafa karıştırıcı olabilmektedir. Fiili hizmet zammı sorgulaması nasıl yapılır ? Sosyal Güvenlik Kurumu SGK Tescil ve Hizmet Dökümü uygulamasından fiili hizmete tabi olan sürelerinizi görüntüleyebilirsiniz. E-devlette Sosyal Güvenlik Kurumu-SGK Tescil ve Hizmet Dökümü menüsüne giriş yapın. Dilerseniz buradan ve e-devlet şifrenizle giriş yapabilirsiniz ⇒ SGK hizmet cetveli giriş. Burada FHZ. alt bölümünden fiili hizmet zammına tabi olan gün sayınız konusunda görüntüleme yapabilirsiniz. Fiili hizmet zammından yararlanma şartları nelerdir ? Yukarıda belirtilen gün sayısı kadar fiili hizmet süresi zammından yararlanabilmeniz için belirtilen iş ve işyerlerinde fiili olarak çalışmanız gerekiyor. Fiili olarak çalışma olmamasına rağmen çalışanın bu kapsamda bildirilmesi ve Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından tespit edilmesi halinde yararlanılan fiili hizmet zammı iptal edilecektir. Fiili hizmetten kimler yararlanır ? Çalışılan işe göre yapılacak fiili hizmet süresi indirimi farklılık göstermektedir. Buna göre işkollarına göre çalışılan her yıl için uygulanacak hizmet zammı aşağıdaki gibi olacaktır; Sağlık sektöründe çalışanlar 60 gün. Cam fabrikası ve atölyelerinde çalışanlar 60 gün. Cıva üretimi işyerlerinde çalışanlar 90 gün. Çimento fabrikalarında çalışanlar 60 gün. Kok fabrikalarıyla termik santrallerde çalışanlar 60 gün. Aliminyum fabrikalarında çalışanlar 60 gün. Demir çelik fabrikalarında çalışanlar 90 gün. Döküm fabrikalarında çalışanlar 60 gün. Asit üretimi yapan fabrika ve atölyelerde çalışanlar 90 gün. Yeraltı işlerinde çalışanlar 180 gün. Radyoaktif ve radyoiyonizan maddelerle yapılan işlerde çalışanlar 90 gün. Su altında ve ya su altında basınçlı hava işinde çalışanlar 20-35 metreye ya da 2-3,5 kg/cm2 basınçta yapılan işler için 60 gün, 35-40 metreye ya da 3,5/4cm2 basınçta yapılan işler ve dalgıçlık işleri için 60 gün, Türk silahlı kuvvetlerinde çalışanlar için 180 gün. Emniyet ve polis mesleklerinde çalışanlar ile Milli İstihbarat teşkilatında çalışanlar için 90 gün. İtfaiye ve ya yangın söndürme işlerinde çalışanlar için 60 gün. Basın ve gazetecilik mesleğinde çalışanlar için 90 gün. Türkiye Radyo ve Televizyon Kurumunda çalışanlar için 90 gün. TBMM’de çalışanlar için 90 gün. Fiili hizmet zammı hesaplaması nasıl yapılır ? Yukarıda hangi meslek grubunda ve hangi alanda faaliyet gösteren işyerleri ve çalışanların kaç gün yararlanabileceği ayrıntılı olarak belirtilmiştir. Bu tabloya göre çalışanlar fiili hizmet zammına tabi olarak çalıştıkları her bir yıl için belirtilen gün sayısı kadar ilave hizmet alırlar. İlave edilen bu hizmet süreleri emeklilik için gereken yaş şartından indirilir. Yeraltı/madende çalışanlar haricindekiler için toplamda en fazla 3 yıla kadar fiili hizmet ilave edilir. Sağlık personeli fiili hizmet zammı hesaplaması nasıl yapılır ? Yapılan son düzenlemelerle birlikte sağlık sektöründe çalışanların da yukarıda belirtilen hükümler çerçevesinde fiili hizmet zammından yararlanmalarına ilişkin düzenleme getirilmiştir. Buna göre sağlıkta çalışanlar çalıştıkları her yıl için 60 gün ilave hizmet alacaklar ve ilave edilen bu hizmet süresi emeklilik yaşı ve şartlarından da düşülecek. Yani her bir yıllık çalışma karşılığı 420 gün hizmet eklenmiş olacak. Toplamda yaştan indirilecek fhz süresi 3 yılı geçemez. Röntgen teknisyeni fiili hizmet zammı hesaplaması nasıl yapılır ? Röntgen teknisyenleri çalıştıkları her yıl için ilave 60 gün fiili hizmet zammından yararlanırlar. Tüm çalışma hayatları boyunca toplamda en fazla 3 yıl yani 1060 gün indirimden yararlanırlar. İlave edilen bu gün sayısı aynı zamanda emeklilik yaşından indirilir. Yeraltı işlerinde fiili hizmet zammı nasıl hesaplanır ? Yeraltı işlerde yani maden işlerinde çalışanların çalıştıkları her bir yıl için hizmet dökümlerine ilave 180 gün daha hizmet ilave edilir. Toplamda her yıllık çalışma karşılığı hizmet cetveline 540 gün eklenir. İlave olarak eklenen bu 180 gün emeklilik yaşından da düşülür. Yeraltı/madende çalışanlarda toplam hizmet süresine eklenecek fhz süresinde sınır yoktur. Asker fiili hizmet zammı hesaplaması nasıl yapılır ? Askeriyede çalışanlar için çalışılan her bir yıla ilave 180 gün FHZ eklenir. Eklenen bu sürelere emeklilik yaşından da düşürülür. Türk Silahlı Kuvvetlerine bağlı olarak çalışan askerler için toplamda yararlanılacak süre 3 yılı geçemez. Fiili hizmet zammı hesaplama robotu Fiili hizmet zammı hesaplamasını yapmak yukarıdaki bilgilerden de anlaşılacağı üzere biraz karmaşıktır. Bu nedenle hesaplamanın otomatik olarak yapılabileceği bir uygulama ya da robot geliştirilmesi hem sigortalıların hem de işverenlerin ortak beklentisi. Şu anda böyle bir uygulama bulunmamaktadır. Eğer hizmete açılırsa sayfamızdan duyurusu yapılabilecektir. Eczanelerde fiili hizmet zammı uygulaması nasıl olur ? Eczanelerde tekniker kadrosunda çalışan ve “ meslek kodu ile bildirilen eczacı teknikerleri de fiili hizmet zammından yararlanabilmekteler. Bunlar da bu kapsamda çalıştıkları her bir yıl için ilave 60 gün fiili hizmet zammından yararlanabilirler. Memur fiili hizmet zammı hesaplaması nasıl yapılır ? 657 Sayılı kanun ya da tabi oldukları diğer kanunlar kapsamında kamuda çalışanlar da fiili hizmet zammından yararlanabilmektedirler. 5510 Sayılı Kanunun ilgili maddesi kapsamında belirlenen mesleklerde çalıştıkları her yıl için yukarıda belirlenen tablo esas alınarak ilave hizmet alırlar. Bu hizmetler emeklilik yaşından düşürülür. Güncel olarak 5434 fiili hizmet zammı hesaplaması da yukarıdaki tablo esas alınarak yapılmaktadır. Yedek subay fiili hizmet zammı nasıl hesaplanır ? Yedek subaylar 1 tam yıllık hizmet süresi karşılığında 90 günlük fiili hizmet zammı alırlar. Aldıkları bu fiili hizmet zammı süresi hizmetlerine ilave 90 günlük hizmet olarak eklenir ve emeklilik yaş haddinden de düşülür. Fiili hizmet süresi emekliliği nasıl etkiler ? Hayır tamamı indirilmez. Emeklilikten düşülecek fiili hizmet zammı süresi toplamda 3 yılı geçemez. Sadece yer altında/maden işlerinde çalışanlarda sınır yoktur. Bu çalışanların yararlandıkları fiili sürenin tamamı emeklilik yaşından düşülür. SGK emeklilik hesaplama tablosu sayfamızdan ilk defa prim ödenen tarihe göre emeklilik hesaplaması yapabilirsiniz. Dilerseniz yazının altındaki yorum kısmından bilgilerinizi bize yazın biz hem şartlarınızı hem de yararlanma hakkınız olan fiili hizmet sürenizi hesaplayalım. Yıpranma payı aslında 1 Mart 1965 tarihinden önce 5417 ve 6900 sayılı Kanunlarda belirtilen ağır ve yıpratıcı sayılan işlerde çalışmış olan işçi statüsündeki sigortalılar için geçerli bir uygulamaydı. Daha sonra 506 sayılı Kanunda itibari hizmet süresi olarak yer aldı. Son olarak 1 Ekim 2008 tarihinde sosyal güvenlik reformuyla birlikte yürürlüğe giren 5510 sayılı Kanunda ise uygulama fiili hizmet süresi zammı olarak yer Devlet memurları açısından ise 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanununda fiili hizmet süresi zammı ve itibari hizmet süresi zammı olarak kamuoyunda ve çalışanlar arasında genel olarak uygulamanın adı yıpranma payı olarak geçtiği için başlıkta sadece bu ifadeye yer uygulama sadece 4/a SSK ve 4/c Emekli Sandığı kapsamında çalışanlar için geçerli olup, 4/b Bağ-Kur kapsamında sigortalı olanlar için geçerli Payı Emekliliğe Nasıl Katkı Sağlar ?Eski mevzuatlarda ismi yıpranma payı, itibari hizmet süresi olarak geçen, şimdiki mevzuatta ise ismi fiili hizmet süresi zammı olarak geçen bu uygulamaya göre, kanunlarda belirtilen ağır ve yıpratıcı işlerde çalışanların, bu işlerde çalıştıkları her bir yıllık sigortalılık süresine yine kanunda belirtilen süre kadar ekleme yapılır, ayrıca bu sigortalıların emeklilik yaş hadlerinden yani doldurmaları gereken emeklilik yaşından yine kanunda belirtilen süre kadar indirim Ekim 2008 tarihinden itibaren geçerli olan fiili hizmet süresi zammı kapsamına giren işler/meslekler ve işyerleri Yıpranma Payı Fili Hizmet Süresi Zammı Kimlere Verilir ? başlıklı yazıda, hangi iş için ne kadar ek süre verildiği yani çalışanın prim gün sayısına sigortalı hizmet süresine ne kadar ekleme yapıldığı ise İtibari Hizmet Süreleri – Yıpranma Payları – Fiili Hizmet Süresi Zammı Tablosu tablosunda belirtilmiştir. Devlet memurları bu tarihten önceki çalışmaları için 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanununa, SSK kapsamında çalışanlar ise bu tarihten önceki çalışmaları için 506 sayılı Kanunun Ek 5’inci maddesine konusu uygulama ile kişinin çalışma süresine tabloda belirtilen gün sayısı kadar ekleme yapıldığı yani fiili hizmet süresi zammı FHSZ eklendiği gibi ayrıca, verilen fiili hizmet süresinin üç yılı geçmemek üzere, tablonun 18 numaralı sırasında bulunan yasama organı üyeleri ile dışarıdan atanan bakanlar için tamamı, diğerleri için yarısı Kanunda yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen emeklilik yaş hadlerinden indirilir. Tablonun 10 numaralı sırasında bulunan yer altı işlerinde çalışanlara verilen fiili hizmet süresinin tamamı ise yaş hadlerinden yani emeklilik için doldurulması gereken yaştan yaş haddi indiriminden yararlanabilmek için ölüm ve maluliyet malulen emeklilik halleri ile tablonun 18 numaralı sırasında bulunan yasama organı üyeleri ile dışarıdan atanan bakanlar hariç, 10 numaralı sırada bulunan yer altı işlerinde çalışan sigortalıların en az 1800 gün, diğer sigortalıların ise en az 3600 gün Kanunda belirtilen işyeri ve işlerde çalışmış olmaları şartı açık bir anlatımla, yer altı işlerinde çalışan sigortalılara bu çalışmaları için verilen fiili hizmet süresi zammının yarısının emeklilik yaş haddinden düşülmesi için en az 1800 gün 5 yıl bu kapsamdaki işlerde, diğer sigortalıların ise en az 3600 gün 10 yıl bu kapsamdaki işlerde çalışmış olmaları gerekir. Burada belirtilen belirli bir süre çalışmış olma şartı sadece emeklilik yaşından yapılacak indirim açısından geçerli olup, prim gün sayısına yapılacak ilave için bu şart kişi toplam iki yıl 720 gün fiili hizmet süresi kazanmışsa ve bu kişinin emeklilik için doldurması gereken yaş 52 ise bu sürenin yarısı emeklilik yaşından düşülür ve o kişi 51 yaşında emekli yapılan açıklamalardan da anlaşılacağı üzere yıpranma payı olarak bilinen fiili hizmet süresi zammı uygulaması sayesinde kişi prim gün sayısını daha erken doldurduğu gibi belirli şartlarla emeklilik yaşında da indirim Hizmet Süresi Zammı Yıpranma Payı Uygulamasından Nasıl Yararlanılır ?Bu konuda çalışanın yapacağı herhangi bir şey olmayıp, işverenin uygulama kapsamına giren işlerde ve işyerlerinde çalışan işçileri için SGK’ya her ay ayrı bir prim belgesi aylık prim ve hizmet belgesi, muhtasar ve prim hizmet beyannamesi vermesi gerekir. İşverenin verdiği bu prim belgesine istinaden de SGK çalışanın sigortalı hizmetlerine prim gün sayısına kanunda belirtilen süre kadar ekleme yapar, eklenen bu süreleri kişi emeklilik başvurusu yaptığında da dikkate alır. Ancak burada kişinin uygulama kapsamına giren işlerde / işyerlerinde fiilen gerçekten çalışıyor olması gerekir. Bkz. Yıpranma Payı İle İlgili Sahte Bildirimler Önlenecek başlıklı yazı Ünvanınız? Hizmet yılınız? Son Sözleşme Tarihi? Medeni Durumuz? Çocuğunuz var mı?? 72 aydan küçük çocuk sayısı 72 aydan büyük çocuk sayısı Engelli çocuğunuz var mı?? 72 aydan küçük engelli çocuk sayısı 72 aydan büyük engelli çocuk sayısı Sendika üyesi misiniz?? Engel Durumunuz? BES'e dahil misiniz?? İlksan üyesi misiniz?? Sosyal Denge Tazminatı? ayı maaşını

röntgen teknisyeni emeklilik yaşı hesaplama